拥有一个劳动力计划对你的企业来说不仅仅是一件好事——它是组织长期成功的必要组成部分. 获得理想的人才可能具有挑战性, 尽管这远没有留住人才那么难. 通过佛罗里达劳动力发展支持您的企业人才战略和文化, 你将保持雇佣的能力, maintain, 并在你最需要的时候授权给顶级人才. 继续往下读，你会发现劳动力发展的5个主要好处，看看它为什么会推动佛罗里达州的经济发展.

改变计划

劳动力计划使业务领导者能够建立度量基准，以告知高管劳动力风险. 有了这些指标, 这样，领导者就可以为自己配备必要的工具，在人才问题影响业务目标之前发现人才问题. 这些信息将通过预测满足短期和长期组织目标的人才需求来改进业务计划和财务预测.

降低招聘成本

减少过多的开支总是会帮助你的业务更有效地运行, 也会对公司的其他部门产生积极影响, 还有——员工士气, 生产力, 收入也包括在内. 对公司的员工数量和生产需求有一个详细的概述，这将确保你最大限度地利用你所拥有的人才.

将人力资源与业务战略结合起来

采取措施使企业的人力资源计划和政策与企业的劳动力发展战略保持一致，这将确保您的目标得到最好的支持. 这不仅会加强你的组织文化, 但是你也会提高员工的保留率, 哪个肯定会对公司发展产生积极影响. 可以考虑的人力资源项目包括:

• 数据保护
• 员工福利
• 健康计划
• 职业发展计划
• 学习与发展

推动人才投资

佛罗里达州劳动力发展将帮助您确定哪些员工群体为您的业务提供最高的投资回报率，并保证在他们的培训和发展方面进行更大的投资. 相反, 它还将强调哪些领域需要额外资源来为业务做出更大的贡献. 通过学习哪些角色对业务发展最重要, 你可以采取措施保护它并将风险降至最低.

实施有教育背景的留存策略

没有劳动力开发提供的工具, 人力资源和业务经理可能会对加薪管理不善, bonuses, 以及为防止辞职而采取的升职措施. 劳动力计划可以利用预测分析来正确识别表现最好的人以及处于关键角色的有离职风险的人. 在此基础上，我们便能够更轻松地执行留存策略去最小化风险并继续前进.

员工发展是成功和管理良好的企业的一个关键特征. 他们使用劳动力计划来预测未来的市场趋势, 分析性能指标, 为公司可能遇到的任何挑战做好计划. 佛罗里达州的劳动力发展可以涵盖企业的各个方面, 包括招聘, retention, 和补偿. 采用综合方法使您能够确定哪些人才部门可以提供高回报，因此需要更高的投资. 联系东南沃卢西亚制造和技术联盟，了解更多关于整个新士麦那海滩的劳动力发展机会, Edgewater, 和橡树山.